按教科研成果評分成績占30%,面試成績占70%計算綜合考評成績。
(五)考察、體檢
面試結束后,在面試合格人員中,根據綜合考評成績從高分到低分,按學科招聘數1∶1的比例確定考察人員,由招聘單位對其思想政治表現、道德品質,以及與應聘崗位相關的業務能力和工作實績等進行考察。
考察合格人員,參加體檢。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。
(六)公示、聘用
社會事業局根據考察和體檢結果,研究確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單在南京市人力資源和社會保障局網、南京江北新區教育信息網公示7個工作日。公示內容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、學歷、專業、現工作或學習單位、招聘考試的各項成績、總成績、排名等。
對公示無異議人員,經公開招聘綜合管理部門備案后,由招聘單位為其辦理有關聘用手續,并約定試用期。試用期滿考核合格,予以定崗定級。試用期考核不合格者,取消聘用資格,解除聘用合同。擬聘用人員應在招聘單位規定時間內辦理報到和有關手續,因個人原因逾期未辦理相關手續的,取消其聘用資格。
因考察或體檢不符合要求、擬聘人選公示結果影響聘用、擬聘人選明確放棄聘用以及其他原因導致擬聘崗位空缺的,如需遞補,可由招聘單位主管部門報公開招聘綜合管理部門審核通過后,在該崗位的綜合考評合格人員中,按成績從高分到低分依次遞補,聘用備案后不再遞補。
(七)相關待遇
聘用人員除享受國家規定的工資、福利、待遇外,還可一次性享受30—70萬元的科研和安置費用,或享受《南京市江北新區直管區人才安居辦法(試行)》的相關政策。非南京市評選的骨干教師(江蘇省特級教師除外)入職后需按相關要求轉評,轉評后享受江北新區骨干教師專項獎勵政策。不承諾解決聘用人員配偶工作等問題。
四、招聘紀律
應聘人員在報名、考試、考察、體檢過程中或聘用后查實存在違紀違規行為的,按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部第35號令),視具體情形和情節輕重,分別給予取消報考資格、取消考試成績、不予聘用、記入誠信檔案庫等處理,構成犯罪的依法追究刑事責任。
招聘單位和招聘工作人員有違紀違規行為的,按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部第35號令)進行處理。
聘用單位負責人員和公開招聘工作人員與應聘人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親及其他須回避的親屬關系的,或者有其他情形可能影響公開招聘公正性的,應當實行回避。
五、本公告由南京市江北新區管理委員會社會事業局負責解釋。
六、招聘咨詢與監督
招聘咨詢:
南京市江北新區管理委員會社會事業局:
025-58155705、025-58840386
招聘監督:
中共南京市委江北新區工作委員會黨群工作部:
025-88029228
附件:
1.南京江北新區2020年公開招聘高層次骨干教師崗位信息表.xlsx
2.南京江北新區2020年公開招聘高層次骨干教師報名表.doc
南京市江北新區管理委員會社會事業局
2020年4月10日
南京文武教務微信:


