一、引進(jìn)待遇
（一）省級(jí)及以上各類(lèi)專(zhuān)家、學(xué)者或其他特別優(yōu)秀的人才，待遇從優(yōu)，堅(jiān)持“一人一策”“一人一議”原則。
（二）編制內(nèi)引進(jìn)
1.具有正高級(jí)職稱(chēng)的博士（原則上50周歲以下），人才引進(jìn)費(fèi)50-60萬(wàn)元，科研啟動(dòng)費(fèi)文科15-20萬(wàn)元、理科20-25萬(wàn)元；具有副高級(jí)職稱(chēng)的博士（原則上45周歲以下），人才引進(jìn)費(fèi)45-55萬(wàn)元，科研啟動(dòng)費(fèi)文科10-15萬(wàn)元、理科15-20萬(wàn)元；博士（原則上40周歲以下），人才引進(jìn)費(fèi)40-50萬(wàn)元，科研啟動(dòng)費(fèi)文科10萬(wàn)元、理科15萬(wàn)元。
2.博士到校報(bào)到工作后，學(xué)校安排過(guò)渡周轉(zhuǎn)房供其租��；如不能安排過(guò)渡周轉(zhuǎn)房的，學(xué)校發(fā)給每月1000元的租房補(bǔ)貼，發(fā)放期限為3年。
3.教學(xué)一線的博士基本工資和國(guó)家規(guī)定的津補(bǔ)貼等按事業(yè)單位工作人員相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。其中，具有副高級(jí)職稱(chēng)的博士來(lái)校工作，應(yīng)聘在專(zhuān)業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位的，享受六級(jí)“教學(xué)科研崗位”的基本崗位績(jī)效工資；無(wú)副高級(jí)職稱(chēng)的博士享受七級(jí)“教學(xué)科研崗位”的基本崗位績(jī)效工資。
4.編制內(nèi)錄用，全職工作，基本服務(wù)期8年。
（三）編制外全職引進(jìn)
1.博士（原則上40周歲以下）年薪10-25萬(wàn)（含五險(xiǎn)一金等）。
2.住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼等每年總金額合計(jì)3萬(wàn)元。
3.編制外聘用，全職工作，按項(xiàng)目或協(xié)議進(jìn)行管理，基本服務(wù)期3年。
二、其他待遇
1.夫妻雙方均為博士的且屬于編制內(nèi)引進(jìn)的，除分別計(jì)算引進(jìn)待遇外，額外合計(jì)再增加10萬(wàn)元的人才引進(jìn)費(fèi)。
2.學(xué)校實(shí)行“緊缺、急需學(xué)科專(zhuān)業(yè)”政策，編制內(nèi)引進(jìn)的博士到校工作后，其專(zhuān)業(yè)（以博士學(xué)位證上記載的專(zhuān)業(yè)為準(zhǔn)）經(jīng)學(xué)校認(rèn)定，屬于我校緊缺或急需學(xué)科專(zhuān)業(yè)的，學(xué)校另行提供10萬(wàn)元科研啟動(dòng)費(fèi)。
3.除學(xué)�！熬o缺、急需學(xué)科專(zhuān)業(yè)”引進(jìn)的、特別優(yōu)秀的（省“千人計(jì)劃”、“萬(wàn)人計(jì)劃”入選專(zhuān)家、省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人、省有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀專(zhuān)家等省級(jí)及以上人才稱(chēng)號(hào)獲得者或人才項(xiàng)目入選者）博士人才的配偶學(xué)歷可不受限外，其他引進(jìn)博士的配偶原則上需具有本科學(xué)歷及以上學(xué)歷、學(xué)位且經(jīng)學(xué)校面試考核通過(guò)，方可協(xié)商解決工作。解決了配偶工作的，其博士服務(wù)期再延長(zhǎng)5年。
4.博士到校參加考核，學(xué)校提供交通費(fèi)和住宿費(fèi)。博士到校報(bào)到工作后，學(xué)校酌情補(bǔ)助差旅費(fèi)和搬遷費(fèi)。
三、聯(lián)系方式
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附件：樂(lè)山師范學(xué)院2020年博士招聘計(jì)劃
