2.資格復審
(1)資格復審采取現場審查方式進行。由市招聘辦統一組織實施，時間和地點另行通知。
(2)資格復審對象筆試成績需達到60分及以上，從高到低按職位資格復審人數與招聘計劃數2:1比例的人員。同一職位報考人員筆試成績(含加分)名次末位并列的同時確定為資格復審人員。
(3)資格復審時，本人須提供有效《居民身份證》原件及復印件等報考職位要求的資格條件證明材料，以及考生在網上打印的附有相片的《報名表》。往屆畢業生還須提供相關證書(畢業證書、學位證書、學歷證書電子注冊備案表、相關種類和學科的教師資格證書等),2019年應屆畢業生提供就業推薦表。
(4)由市招聘辦按照《招聘簡章》和報考人員填寫的《報名表》、考生提供的相關資料，對考生是否符合報考職位所需資格條件進行復審，經復審符合招聘職位所需資格條件的人員，由負責資格復審的人員簽署意見，并加蓋復審公章。
(5)經復審不符合報考條件或未在規定時間內到指定地點進行資格復審的考生，取消其進入下一個環節資格，該職位空缺人數在遞補復審期內按筆試成績加上加分由高到低依次遞補。資格復審單位24小時內無法聯系到復審遞補人員的，視為遞補人員自動放棄。
(6)進入資格復審的考生須關注復審相關公告，如因未閱讀公告或錯填聯系電話、關閉電話、更改電話號碼等導致無法聯系未參加復審的，后果由本人承擔。
(7)資格復審合格人員必須親筆簽署公開招聘教師考試聘用誠信報考承諾書。若故意隱瞞本人重要信息，一經查實，取消考試資格，并按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》的有關規定處理。
(8)資格復審合格人員進入下一個環節的人員名單由市招聘辦向社會公示。
3.面試
(1)在市招聘領導小組的領導下，由市教育局制定面試方案及組織面試工作。面試采用授課(試講)的方式進行，面試(100分)成績按百分制計算。
(2)根據筆試成績(含加分)由高到低按職位招聘計劃2：1比例確定授課(試講)人員。同一職位進入授課(試講)的末位考生出現筆試成績(含加分)并列的，同時進入授課(試講)。
(3)面試人員為公示無異議的資格復審合格人員。
(4)考生的面試成績須達60分及以上，方能進入下一環節。
(5)未參加面試的考生取消進入下一環節資格。
(6)授課(試講)人員名單公示后，不再進行遞補工作。
(7)面試具體時間、地點和辦法另行通知。
(8)成績查詢：面試成績在“興義市人民政府網站下端人社局專欄內(http://www.gzxy.gov.cn/site/xyrsj)”網站上進行公示。
4.總成績計算
(1)總成績=(筆試成績÷1.5+加分)×40% +面試成績×60%。
(2)同一職位考生總成績名次出現末位并列的，同時進入下一環節。
(3)筆試、面試和總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。
(4)成績查詢：總成績在“興義市人民政府網站下端人社局專欄內(http://www.gzxy.gov.cn/site/xyrsj)”網站上公示。試卷查詢按《貴州省人事考試查卷(卡)暫行規定》執行。
(五)體檢
面試結束后即進入體檢環節。面試結束后，根據職位招聘計劃數按總成績由高到低等額確定體檢對象，同一職位考生總成績名次出現末位并列的，同時進入體檢。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格，空缺崗位不予遞補。
體檢由市招聘辦指定在縣級或縣級以上綜合性醫院、在規定時間內進行并出具體檢結論，其他結論、鑒定一律不予認可。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》的有關規定執行。對主檢醫生認為需要做進一步檢查的，市招聘辦依據職責權限經研究后可進行復查。
體檢結束后，考生體檢結果未達到標準需復檢的，考生應在接到體檢結果通知規定時間內書面提出復檢申請，經市招聘辦同意后統一組織復檢。
體檢費用由考生自理。體檢時間由市招聘辦另行通知。
(六)考察
體檢合格人員列入考察對象。由市招聘辦組織用人單位考察�？疾鞎r還須進一步核實報考者是否符合規定的報考資格條件,查閱檔案，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。考察由兩人以上組成考察組�？疾旖M應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料，做出考察結論，提出聘用建議意見。
考察內容主要包括應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等。按照“凡進必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅持政治標準和學術標準相統一，將思想政治表現、遵紀守法情況、道德品行等作為事業單位人員的首要考察內容。注重工作實績，重點審查考生的學籍檔案和現實表現，了解其在校期間、待業期間或工作期間的綜合表現情況。在考察中發現下列情況之一者，考察不合格，報黔西南州人力資源和社會保障局審定后，取消其進入下一環節的資格，空缺崗位不予遞補：
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;
2.2019屆畢業生未提供畢業證書、學位證書、學歷證書電子注冊備案表、相關種類和學科的教師資格證書等原件及復印件的;
3.截止到2019年5月7日前在職在編的公務員(含選調生)、參照公務員法管理機關(單位)的工作人員、事業單位工作人員(含試用期人員)(自收自支事業單位人員除外);
4.仍在崗(含2019年已經簽定聘用合同的人員)的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員;
5.定向到具體行業或單位的應屆畢業生;
6.現役軍人、在讀的非應屆大中專及以上畢業生;
7.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;
8.任職(工作)或服兵役期間發生重大責任事件，曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關、事業單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的人員;
9.報考聘用后即構成回避關系職位的人員;
10.在各級公務員或事業單位招聘中近5年來被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為的人員;
11.在考察工作規定的時間內沒有按時提供考核依據(檔案)或報名時填報提供不實信息或虛假證明材料的;
12.不符合招聘職位所需資格條件的人員;
13.違反國家計劃生育政策的人員(2016年1月1日以前的按當時計劃生育政策規定執行;
14.有法律、法規規定不得聘用的其他情形;
15.人民法院認定為失信被執行人的或經有關政府行政主管部門認定存在嚴重違法失信行為的人員;
16.經市公開招聘領導小組研究確定不能聘用的其他情況
17.考察不合格的，不再進行遞補。
(七)公示擬聘用人員
經筆試、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員。在“興義市人民政府網站下端人社局專欄內(http://www.gzxy.gov.cn/site/xyrsj)”網站上公示擬聘用人員名單。公示時間不少于七個工作日，接受社會監督。公示期間查實有嚴重問影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用，擬聘用人員名單公示后不再進行遞補工作。
(八)辦理聘用手續
1.經公示無異議的擬聘用人員，報州人社部門審批備案后，由市人力資源和社會保障局辦理聘用手續。被聘用人員應在規定時間到招聘單位報到。拒不報到的，取消聘用資格。
2.凡經市招聘工作領導小組確定聘用的人員，按照《貴州省事業單位聘用制試行辦法》的規定，由用人單位與聘用人員簽訂《事業單位聘用合同書》，實行聘用制管理。
3.擬聘用人員必須服從組織安排,超過規定報到時間不到聘用單位報到的，視為放棄聘用資格。
4.新聘用人員試用期一年，最低服務年限三年(含試用期)，期間不予調動及調整聘用崗位。
5.新招聘的人員，按照國家有關政策規定享受事業單位人員工資福利待遇。
五、紀律監督
(一)招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則進行，堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”制度，全程接受紀檢監察部門和社會各界監督。
(二)考試報名工作人員要嚴格按照《招聘簡章》規定的報考條件進行資格審查，嚴禁擅自放寬報考條件和標準，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象的發生。
(三)從事聘用工作的人員凡有公務回避情形的，應當主動提出回避。
(四)工作人員如有違反規定或弄虛作假的，一經查實，將按照相關規定嚴肅處理。
(五)對于報名時提供不實信息的報考者，無論進入招聘的哪項程序，一經發現查實，將立即取消其報考、聘用資格。
(六)對違反聘用紀律的報考者，視情節輕重，分別給予批評教育，取消考試、體檢和考察資格，不予聘用或取消聘用等處理。構成犯罪的，移交司法機關依法追究刑事責任。
咨詢電話：0859—3915263(興義市考試中心)
0859—3223676(興義市教育局)
咨詢時間：每天上午8:30-12:00，下午2:30-6:00，周末及節假日除外
受理監督單位：市紀委市監委機關
監督舉報電話：0859—12388
0859—3236600
(七)考生查詢《招聘簡章》請登陸興義市人民政府網站底部人社局專欄(http://www.gzxy.gov.cn/site/xyrsj)。在招聘考試過程中，本次招聘領導小組辦公室發布的各項招聘信息都將在以上對外網站上進行公布，請考生密切注意。上述網站公布的招聘信息，因考生未閱而引起的后果由考生自負。
(八)本次公開招聘工作未盡事宜，由興義市2019年事業單位公開招聘教師工作領導小組研究確定。
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興義市2019年事業單位公開招聘教師
工作領導小組辦公室
2019年4月18日
