面試重點測評應聘人員與崗位相適應的專業知識、業務能力和工作技能等方面的內容，測試應試人員的綜合素質和相關能力及綜合運用專業知識解決工作中實際問題的能力。面試方式一般采取結構化面試、說課試講等形式進行。
1、面試入圍比例
各招聘單位按《崗位表》中規定的面試入圍比例，按考生報考崗位依筆試總成績從高到低的順序確定面試入圍人選（筆試總成績為零分者不得進入面試）。面試入圍人員達不到規定入圍比例的，執行上述筆試開考比例處理辦法（由主管部門核準）。
2、面試資格復審
面試前由人社部門、招聘單位或主管部門官網發布資格復審公告，主管部門及招聘單位對擬進入面試人員進行資格復審。應聘人員須攜帶崗位要求材料的原件及復印件參加面試資格復審。不按照指定時間地點參加資格復審或應聘人員資格復審不合格的，取消面試資格。出現的面試人選缺額，按該崗位筆試成績依次遞補。資格復審時間、地點由各主管部門及招聘單位負責通知。
3、面試公告
面試前由人社部門、招聘單位或主管部門官網發布面試公告，面試相關事宜以面試公告為準。面試具體時間、地點由各主管部門及招聘單位負責通知考生。
面試公告發布后，在面試舉行前五天內，因考生棄權等因素造成入圍人選達不到規定比例的，不再遞補。對只有1人參加面試的，實行最低合格分數線控制，最低合格分數線為本場面試（同一面試考官組、同一面試題本）的平均分。對達不到最低合格分數線的，不能進入體檢、考察階段，相應招聘崗位計劃取消。
4、面試成績查詢
面試當場向考生公布面試成績。考生也可在面試后登陸黃石人事考試網查詢。
（三）成績計算
1、筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按50%和50%計入總成績。
2、《職業能力傾向測驗》、《綜合應用能力》卷面滿分各為150分，時間分別為90、120分鐘；面試滿分為100分，時間由招聘單位根據需要確定，原則上不低于每人10分鐘。
3、根據國家和省市關于引導和鼓勵高校畢業生到基層就業的政策要求，對“三支一扶”計劃、大學生村官、大學生志愿服務西部計劃項目人員（簡稱“三項目”人員）實行優惠政策。截止2018年8月1日，“三項目”人員服務期滿（服務期不得低于2年）且考核合格及以上的，報名參加本次招聘，可在折合成百分制的筆試成績上增加5分。“三項目”報考人員的資格審查由各項目市級主管部門審核，統一報市“三支一扶”辦公室（市人社局人力資源市場科）匯總并公示。“三項目”人員中已通過公開招聘為事業單位工作人員或招錄為公務員的，不再享受此優惠。
4、考生筆試和面試總成績可登陸黃石人事考試網查詢。
五、體檢、考察、公示及聘用管理
（一）體檢、考察
按考生筆試和面試總成績，依招聘崗位從高分到低分按招聘計劃數1∶1的比例確定進入體檢、考察人選。
1、體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定組織實施。體檢工作由招聘單位或主管部門負責組織實施。體檢具體時間由招聘單位或主管部門通知。
2、考察工作由主管部門和招聘單位負責。考察內容按照相關規定和實際需要擬定，并對應聘者的報考資格進行復審。考察具體時間由招聘單位或主管部門通知。
3、考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，招聘單位可按照該崗位考生筆試和面試總成績從高到低的順序，依次遞補考生（須參加了面試的人員）進行體檢和考察。無遞補人員的，相應招聘崗位計劃取消。
（二）公示及備案
招聘單位根據考生綜合成績、考察、體檢情況集體研究確定擬聘人選，經主管部門審定后，在人社部門、招聘單位或主管部門官網上公示（公示期不少于7個工作日）。公示無異議的，由主管部門報市人社局審核備案（市屬事業單位直接報送）。
公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘人員無正當理由逾期（自接到聘用通知20日內）不報到的，取消聘用資格。招聘單位可根據需要遞補。
（三）辦理聘用手續
經市人社局審核備案后，各招聘單位與新招聘的人員簽訂聘用合同，實行崗位管理，并按所聘崗位執行國家和省市有關政策規定的薪酬待遇。
六、其他
本公告由黃石市人力資源和社會保障局負責解釋，咨詢電話：0714-6516859。公告附件《崗位表》中所列的內容，由各招聘單位或其主管部門負責解釋。
對違反公開招聘紀律的考生和工作人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。
其他未盡事宜，詳見《黃石市2018年事業單位公開招聘報考指南》（見附件3）。
附件：
2.黃石市2018年事業單位公開招聘單位網址、咨詢電話、紀檢監督電話一覽表.xls
黃石市人力資源和社會保障局
2018年4月2日
