經縣人力資源和社會保障局、縣教育局復審符合條件的對象，統一參加由縣人力資源和社會保障局、縣教育局組織的綜合考核，考核分面試、上課（或模擬課堂）兩個環節，面試成績必須合格及以上，才能進入上課（或模擬課堂）環節。面試成績只作為選拔上課對象的依據，不帶入下一環節。報考人數與招聘計劃數達不到3:1比例的，報考該崗位的考生可直接進行上課（或模擬課堂）環節。
1.面試考核：面試按學年段與專業學科分成若干組，面試主要考察報考對象的綜合素質能力，合格為60分及以上。
2.上課（或模擬課堂）考核：分學段分學科統一集中組織。設置最低控制線，即上課（或模擬課堂）考核成績按百分制低于70分（不含70分）的不予聘用。
(三)簽訂畢業生就業協議
按上課（模擬課堂）考核成績（最低控制線及以上）從高到低依次按崗位數1:1確定擬聘用對象，簽訂就業協議，若有對象放棄的依次遞補。
(四)體檢與考察
簽約人員參加統一組織的體檢。體檢參照公務員考錄體檢標準執行，不合格者淘汰，同時解除就業協議，空缺名額不再遞補。
對體檢合格者參照《浙江省公務員錄用考察工作細則（試行）》（浙人發〔2008〕58號）和《關于修訂＜浙江省公務員錄用考察工作細則（試行）＞有關條款的通知》（浙人社發〔2008〕149號）進行考察，由縣教育局組織實施�？疾觳缓细裾咛蕴�，同時解除就業協議，空缺名額不再遞補。
(五)公示與聘用
體檢、考察合格后，對擬聘用對象進行公示，公示期為7個工作日。公示期間，反映有影響聘用問題并查有實據的，則解除就業協議。公示期滿后無異議的，按規定辦理聘用手續。
2018年7月31日前，不能按規定取得應聘職位（學科）規定的學歷學位證書、教師資格證書和國家職業資格證書（職高專業課教師，教師資格證、及與專業相匹配的高級工及以上國家職業資格證書可放寬至聘用后兩年內獲得）的，取消聘用資格。
新聘用的人員按有關規定實行見習期（試用期），期滿經考核不能勝任教育教學工作的，取消聘用資格。
四、其他事項
(一)整個招聘過程應嚴格規范程序，堅持公開、公平、競爭、擇優的原則，自覺接受社會監督。報名、考試不收取任何費用。
(二)本公告及未盡事宜由縣教育局負責解釋。
政策咨詢電話：0577- 58102919，0577- 58102917
附件：
1.2018年平陽縣教育系統面向研究生和優秀本科畢業生提前招聘教師報名表
2.2018年平陽縣教育系統面向研究生和優秀本科畢業生提前招聘教師報考學校聯系人及聯系方式
平陽縣教育局 平陽縣人力資源和社會保障局
2018年2月23日
