本次招聘（引進）職位各報名點的招聘（引進）計劃數，為總計劃數依次減去前面各報名點已經簽訂《印江自治縣引進人才聘用意向性協議書》人數后的剩余職位數。在前一報名點招聘（引進）工作完成后，工作組將在印江自治縣人民政府網對剩余職位進行公示，如果已經引滿的，則該職位不再列入下一個報名點引進計劃。
（四）資格審查。報考人員資格審查由縣人才工作領導小組按照本方案組織實施。資格審查合格人員，由具體審查人簽署意見（合格或不合格）并簽字確認。資格審查貫穿人才招聘（引進）過程的始終，在任何一個環節發現有資格不符的，將取消報考人員引進資格，并追究相關責任人責任。
（五）考試。采取面試、評審、試教等方式進行，同一報名點報名結束后統一組織面試，面試地點、面試時間另行通知。同一職位統一面試地點、時間、題目和標準。面試成績實行百分制，四舍五入保留兩位小數點，面試結束后在印江自治縣人民政府網進行公示。
面試成績60分為合格分數線，低于合格分數線的報考人員取消進入下一環節的資格。
（六）簽訂就業意向協議。每個報名點面試結束后，將面試成績在60分及以上的考生以面試成績高低順序進行排名，并按各職位人才引進計劃數1:1的比例簽訂《印江自治縣引進人才聘用意向性協議書》（如末尾出現面試成績并列的將進行加試，加試成績高的為簽訂就業意向協議人員）。
2018年應屆畢業生須簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議書》（以下簡稱“三方協議”，由報考人員自備）及《印江自治縣引進人才聘用意向性協議書》；往屆畢業生須簽訂《印江自治縣引進人才聘用意向性協議書》。
（七）體檢。簽定“三方協議”和《印江自治縣引進人才聘用意向性協議書》的考生為體檢對象。體檢工作由縣人才辦指定醫院，引進人才工作領導小組具體組織實施。體檢參照貴州省公務員錄用體檢通用標準，時間和地點另行通知，費用報考人員自理。
（八）考察。體檢合格人員為考察對象，由引進人才工作領導小組牽頭，采取查閱個人檔案、實地考察、與被考察對象交流等方式進行。在職人員重點考察“德、能、勤、績、廉”五個方面；未就業考生重點考察在校表現、現實表現、學業成績等。被考察對象在考察期間須提供教育部學歷證書電子注冊備案表（學信網查詢）。考察中發現有下列情形之一的，視為不合格：
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的。
2.有嚴重違法違紀行為，或被司法機關確定為犯罪嫌疑人。
3.曾被開除公職或被辭退未滿5年的。
4.考察時不能提供畢業證、學位證原件和個人（學籍）檔案等資料（應屆畢業生截止時間為2018年7月31日），或報名時提供虛假證明和材料的。
5.不符合引進范圍、對象和條件，以及報考職位所需其它資格條件的。
6.經縣人才工作領導小組會議研究確定不能聘用的。
（九）聘用。經考察合格的人員列為擬引進對象，統一進行公示，公示結束后無問題的考生，由擬聘用單位填報《事業單位人員聘用審批表》（一式三份），經主管部門和縣人才工作領導小組審核，報銅仁市人力資源和社會保障局批復后，辦理相關聘用手續。
凡因體檢、考察等環節不合格或自動放棄所產生的缺額一律不予遞補。
七、優惠政策及有關要求
（一）對招聘到我縣工作的碩士研究生及以上學歷學位的人員，按我縣人才引進的優惠政策執行。
（二）新聘用人員在聘用崗位服務年限不得少于五年（含試用期），服務期從簽訂聘用合同時間起計算，服務期限內一律不得調動。
（三）如聘用人員未按要求履行工作職責或在服務期限未滿的情況下，因個人原因離開工作單位的，除不再享受我縣的優惠政策外，需承擔相應違約責任。
八、紀律監督
本次公開招聘（引進）工作全程接受紀檢監察機關和社會各界的監督，如有違紀違規情況發生，考生違反規定和相關紀律的，視其情節輕重，分別給予批評教育、取消資格、不予聘用或取消聘用處理，對違紀的相關工作人員給予紀律處分。
九、其他要求
（一）本次公開招聘（引進）高層次及急需緊缺人才相關信息均在印江自治縣人民政府網和相關高校網站發布。
（二）本實施方案由縣人才辦負責解釋；未盡事宜由縣人才工作領導小組會議研究決定。
咨詢電話：0856-6224556（縣人才辦）
0856-6231050（縣人力資源和社會保障局公務員管理股）
0856-6222579（縣教育局人事股）
0856-6239331（縣衛計局人事股）
附件1：印江自治縣2018年事業單位公開招聘（引進）高層次及急需緊缺人才信息一覽表.xls
附件2：印江自治縣2018年事業單位公開招聘（引進）高層次及急需緊缺人才報名信息表.xls
