1.面試地點(diǎn)：現(xiàn)場報(bào)名的在報(bào)名院校進(jìn)行面試，通過電子郵件報(bào)名的在冊亨縣人才服務(wù)局面試，考生也可到設(shè)置報(bào)名點(diǎn)的“八所院校”參加面試，每名考生僅限一次面試機(jī)會(huì)，具體時(shí)間在冊亨縣人民政府門戶網(wǎng)(http://www.gzch.gov.cn/)公布。
2.面試由“冊亨縣引進(jìn)教育人才辦”統(tǒng)一組織實(shí)施，紀(jì)委監(jiān)察部門全程監(jiān)督。
3.當(dāng)引進(jìn)計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例在1:10范圍內(nèi)，采取直接面試；若報(bào)名人數(shù)超過1:10的，采取筆試后以筆試成績從高分到低分按1:10的比例進(jìn)行面試。
4.引進(jìn)計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)原則上不設(shè)開考比例，報(bào)考人員的面試成績達(dá)到70分及以上者才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
5.面試程序：面試實(shí)行百分制，采取說課的方式進(jìn)行，面試結(jié)果當(dāng)場公布；按照“十二所高等院校”所有考生面試成績從高分到低分確定體檢人員。
(五)體檢
面試結(jié)束后，按各引進(jìn)職位計(jì)劃數(shù)按1：1的比例從高分到低分確定體檢人員，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢在“冊亨縣引進(jìn)人才辦”指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由引進(jìn)人員自理，體檢中如引進(jìn)人員對(duì)體檢結(jié)果有疑義的，可在體檢結(jié)果告知本人后的三天內(nèi)提出復(fù)查申請，超過時(shí)限申請復(fù)查的不予受理。復(fù)查由“冊亨縣引進(jìn)人才辦”組織實(shí)施，在指定的上一級(jí)醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)查所需的一切費(fèi)用由引進(jìn)人員自理。體檢不合格者，取消擬聘用資格，從高分到低分依次遞補(bǔ)引進(jìn)人員。
(六)簽訂《三方就業(yè)協(xié)議書》
冊亨縣教育局與體檢合格人員簽訂《三方就業(yè)協(xié)議書》。《三方就業(yè)協(xié)議書》簽訂后，對(duì)無正當(dāng)理由拒不參加后續(xù)環(huán)節(jié)或不到聘用單位報(bào)到的，需按《三方就業(yè)協(xié)議書》約定金額支付違約金，并列為冊亨縣人事考試不良誠信記錄人員，五年內(nèi)不得參加冊亨縣事業(yè)單位各類招聘考試。
面試成績、擬聘用人員名單、不良誠信記錄人員名單將在冊亨縣人民政府門戶網(wǎng)(http://www.gzch.gov.cn/)公示。
(七)考察
體檢合格人員列入考察對(duì)象，由縣教育局組織考察。考察內(nèi)容主要包括報(bào)考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。考察時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)報(bào)名者是否符合規(guī)定的引進(jìn)考資格條件，查閱檔案，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。考察由縣教育局黨組兩人以上組成考察組對(duì)進(jìn)入考察環(huán)節(jié)的引進(jìn)人員進(jìn)行考察，考察應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料，考察不合格，取消擬聘用資格，從高分到低分依次遞補(bǔ)引進(jìn)人員。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，由用人單位報(bào)經(jīng)冊亨縣引進(jìn)辦審定，取消擬聘用資格：
1.有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的;曾因犯罪受過刑事處罰的人員;
2.黔西南州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員。
3.截止2018年7月31日，未能提供有效畢業(yè)證書、學(xué)位證書的2018年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生;
4.自接到考核通知之日起15日內(nèi)，未能提供學(xué)籍檔案材料的;
5.在各類考試中有不良誠信記錄人員；
6.違反計(jì)劃生育法律法規(guī)的人員（2016年1月1日以前的按當(dāng)時(shí)計(jì)劃
生育政策執(zhí)行）；
7.其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。
(八)聘用審批及違約責(zé)任
經(jīng)面試、體檢和考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對(duì)擬聘用人員在冊亨縣人民政府門戶網(wǎng)(http://www.gzch.gov.cn/)進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，報(bào)黔西南州人力資源和社會(huì)保障局審批備案后，由縣人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用手續(xù)。對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用，對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
被聘用人員在冊亨縣的服務(wù)期不少于5年（含試用期），凡在冊亨縣不滿服務(wù)年限的，視為違約，違約者須承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任(除全部退還享受一次性補(bǔ)助安家費(fèi)外，還需繳納違約金6萬元，根據(jù)服務(wù)年限按1000元/月依次遞減計(jì)算，不滿30日均按1個(gè)月計(jì)算)，違約金等相關(guān)事宜在聘用合同內(nèi)另行約定。
七、紀(jì)律監(jiān)督
本次引進(jìn)人才工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開引進(jìn)條件、公開引進(jìn)程序、公開引進(jìn)結(jié)果“三公開”制度，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督和社會(huì)各界監(jiān)督。引進(jìn)報(bào)名工作人員要嚴(yán)格按照《實(shí)施方案》規(guī)定的引進(jìn)條件進(jìn)行資格審查，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。引進(jìn)人員與工作人員有直系親屬的，從事引進(jìn)工作的人員應(yīng)當(dāng)主動(dòng)提出回避。工作人員如有違法規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)規(guī)定處理。對(duì)違反聘用紀(jì)律的引進(jìn)人員，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育，取消面試、體檢和考察資格，不予聘用或取消聘用等處理。其中，有舞弊等嚴(yán)重違反引進(jìn)紀(jì)律行為的，5年內(nèi)不得參加引進(jìn)，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
八、其他事項(xiàng)
(一)本次引進(jìn)教育系統(tǒng)急需緊缺人才工作發(fā)布的各項(xiàng)信息將在冊亨縣人民政府門戶網(wǎng)站(http://www.gzch.gov.cn/)進(jìn)行公布，請引進(jìn)人員密切關(guān)注網(wǎng)站公布的相關(guān)信息，因引進(jìn)人員未閱而引起的后果由本人自負(fù)。
(二)本次引進(jìn)聘用工作未盡事宜，由冊亨縣引進(jìn)人才領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
（三）本次引進(jìn)工作解釋權(quán)歸冊亨縣引進(jìn)人才領(lǐng)導(dǎo)小組。
咨詢電話:0859-4210426(冊亨縣人才服務(wù)局）
0859-4211713冊亨縣教育局)
監(jiān)督電話:0859-4216886（冊亨縣監(jiān)察局）
附件:
1.冊亨縣2018年教育系統(tǒng)公開引進(jìn)急需緊缺教育人才職位一覽表
2.冊亨縣2018年教育系統(tǒng)引進(jìn)急需緊缺教育人才報(bào)名表
3.三方就業(yè)協(xié)議書
4.貴州省公務(wù)員考試錄用參考專業(yè)目錄（試行）http://www.gzrs.gov.cn/zwyw/tzgg/2070.shtml。
冊亨縣引進(jìn)教育人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2017年11月20日
1.冊亨縣2018年教育系統(tǒng)公開引進(jìn)急需緊缺教育人才職位一覽表.xls
2.冊亨縣2018年教育系統(tǒng)引進(jìn)急需緊缺教育人才報(bào)名表.doc