1.考試內容：
（1）筆試：采用閉卷方式進行。筆試采取閉卷的方式進行，以公共基礎知識、職業能力測驗考試為主，綜合試卷卷面分為150分，考試時間為120分鐘。考生須攜帶本人有效期內身份證原件、準考證原件參加筆試。
（2）筆試時間：2017年7月15日（周六）上午9：00至11：00。
（3）考試地點：筆試地點詳見準考證（考生憑收費收據及身份證原件領取準考證）。崗位能力測試的時間和地點由招聘單位另行通知。（注：教育、衛計系統崗位能力測試由用人單位組織實施）
（4）通過筆試直接進入體檢考核的崗位，按筆試成績由高到低的順序和招聘計劃數1：1的比例進行體檢、考核和聘用。若同一招聘崗位出現筆試成績并列的情況，在筆試成績并列人員中增加崗位能力測試程序，以綜合成績【筆試成績×100÷150×50％＋專業能力測試成績×50％】由高到低的順序按招聘計劃數1：1的比例進行體檢、考核和聘用。若綜合成績再出現并列，則在綜合成績并列人員中再增加一場崗位能力測試，以第二次崗位能力測試成績由高到低的順序按招聘計劃數1：1的比例進行體檢、考核和聘用。
（5）報考高中教師、醫療衛生直接進行崗位能力測試的崗位，按報名人數不低于1：2的比例進行崗位能力測試，個別緊缺急需招聘崗位，由用人單位主管部門申請，經寧蒗縣人力資源和社會保障局審核，經縣事業單位公開招聘工作領導小組同意，可按不足比例進行崗位能力測試。
（6）要求崗位能力測試的崗位，按綜合成績由高到低的順序和招聘計劃數1：1的比例進行體檢、考核和聘用。
（7）以下人員可以申請查分：參加考試但分數為零分的人員、未缺考但被標記為缺考的人員、對違紀情形有異議的人員可以申請查疑。
2.崗位能力測試
（1）崗位能力測試：總分為100分。崗位能力測試由用人單位主管部門制定實施方案，報縣人力資源和社會保障局審核，經縣事業單位公開招聘工作領導小組同意，縣人力資源和社會保障局批復后組織實施。人力資源和社會保障部門、紀律檢查機關參與監督和指導.具體測試方式由主管部門另行通知。
（2）崗位能力測試對象的確定。根據筆試成績從高分到低分依專業排序，按招聘計劃1:2的比例確定測試對象。崗位能力測試人數未達1:2的崗位，經縣事業單位公開招聘工作領導小組同意后，按不足比例進行測試。若入圍成績最后一名出現并列，并列人員同時進入測試。個別緊缺急需和招聘15人以上的崗位（不含15人），經用人單位申請、主管部門審核后報縣公開招聘領導小組同意，可按不低于1.5：1的比例進行崗位能力測試，崗位能力測試成績60分以上方可進入后續程序，并按綜合成績【綜合成績=筆試成績×100÷150×50％＋專業能力測試成績×50％】由高到低的順序，按招聘計劃數1：1的比例進行體檢、考核和聘用。若同一招聘崗位出現綜合成績并列的情況，在綜合成績并列者中按筆試成績由高到低的順序按招聘計劃數1：1的比例進行體檢、考核和聘用。若綜合成績并列、筆試成績也并列，則在成績并列人員中再增加一場崗位能力測試，以第二次崗位能力測試成績由高到低的順序按招聘計劃數1：1的比例進行體檢、考核和聘用。
（3）崗位能力測試時間及地點由主管部門另行通知。
（4）進入崗位能力測試人員自愿放棄或無法聯系等特殊情況出現等額測試的，可正常測試。等額進入測試人員的綜合成績60分（含60分）以上方可進入體檢考核。
注：本次招聘考試不指定考試輔導用書，我局不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
（八）體檢
擬聘用人員按規定要進行體檢的由招聘單位和縣人力資源和社會保障局組織體檢。體檢在有條件的縣級及其以上綜合醫院進行，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行，同時要遵守《人力資源和社會保障部關于切實做好維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利工作有關問題的通知》(人社廳發〔2010〕22號)的規定。幼兒教師上崗前還需按《托兒所幼兒園衛生保健管理辦法》的規定取得《托幼機構工作人員健康合格證》。
體檢不合格人員，本人可在接到體檢結果通知三天內提出復檢申請，體檢結果以復檢結果為準。
（九）考核
考核采用由用人單位和主管部門派人查閱學生檔案、聽取學校和實習單位意見等方式對擬聘用人員的政治思想、職業道德、業務水平和遵紀守法等方面進行考察考核。
因下列情況導致擬聘崗位出現空缺的，經縣公開招聘工作領導小組同意后進行一次性遞補。
1.應聘人員體檢或者考核不符合要求的；
2.擬聘人選公示的結果影響聘用的；
3.擬聘人選放棄聘用的(以本人申明為準)；
4.未在規定的報到時間內報到的；
5.導致擬聘崗位空缺的其他情形。
（十）公示
縣公開招聘領導小組辦公室按照規定的程序和標準，從綜合成績、考察情況和體檢結果合格人員中擇優確定擬聘用人員。擬聘人員在麗江市人力資源和社會保障局網站和寧蒗視窗上進行公示，公示期為7天。公示期滿后，對沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續；對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。
公示期間因出現問題或個人放棄有崗位空缺的，可進行一次性遞補，公示期滿后不再進行遞補。公示期滿無異議的，由招聘單位按照有關規定與受聘人員簽訂聘用合同。
（十一）審批
考試、體檢、考核、公示等各項工作結束，對已確定的擬聘用人員按程序報市人力資源和社會保障局辦理聘用手續。聘用工作于2017年9月30日前完成。
七、紀律要求
1.從事考試、考核、招聘工作的人員與報考人員有回避關系的應當實行公務回避。
2.不按編制限額、年度增人計劃和公開招聘原則進行聘用的，都屬于違規用人，必須清理清退，人社部門不予審批，并追究相關人員的責任。
3.違反招聘紀律或填報虛假信息等弄虛作假的考生，視情節輕重，取消考試資格或聘用資格。
4.違反招聘紀律的工作人員，一經發現將予以追責和問責。
5.無故不聘用考生的單位或部門，責令其聘用并作通報批評，三年內不得補充工作人員。
八、其他事項
1.根據《執業醫師法》、《護士管理辦法》和《教師資格條例》的規定，新聘用到醫療衛生和教師相關招聘崗位的工作人員，應在規定時間內取得執業資格。
2.全縣事業單位招聘工作接受社會及有關部門的監督。
3.未盡事宜，按《事業單位人事管理條例》（中華人民共和國國務院令第652號）、《云南省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》（云人[2004]37號）文件規定辦理。
4.本公告由寧蒗縣人力資源和社會保障局負責解釋。“招聘計劃表”中的具體招聘條件由寧蒗縣人力資源和社會保障局、各招聘單位負責解釋。
咨詢電話：寧蒗縣人力資源和社會保障局0888—5528227
監督電話：寧蒗縣第三紀工委0888-5527058
附表：《2017年寧蒗縣事業單位公開招聘工作人員計劃表.xls》。
寧蒗彝族自治縣人力資源和社會保障局
2017年5月28日