資格審查在報名地點同時進行。應聘者持《重慶市潼南區2017年赴高校公開（考核）招聘事業單位工作人員報名表》（附件2）原件一份及相關資料（身份證、畢業證、學位證、職業職稱資格證書等）原件及復印件，其中2017年應屆畢業生需帶身份證、就業推薦表、就業協議書、職業職稱資格證書等原件及復印件。由潼南區人力社保局及主管部門嚴格按照本簡章規定條件，審查報考人員應聘條件，符合條件者簽訂誠信承諾書（附件3），按工作安排進入考核環節（當天進行考核）。應聘者應仔細閱讀簡章，誠實守信報考。逾時不參加資格審查者，視為自動棄權。
（三）考核方式
考核分為面試或專業技能測試+面試。《一覽表》中序號為1、2、3、4、5所列崗位考核方式為面試；序號為6、7所列崗位考核方式為專業技能測試+面試。
1.專業技能測試
分值為100分，測試成績當場公布。專業技能測試分數為70分及以上者為合格，70分以下者為不合格，專業技能測試不合格者不得進入面試。專業技能測試考官對考生專業技能測試成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由，考生專業技能測試最后結果在90分以上、60分以下的，該考生所在考官組應寫出書面報告，說明理由，并報招聘單位主管部門及區人力社保局備案。
2.面試由招聘工作小組統一組織進行，分值為100分，面試成績當場公布。面試分數低于60分不得確定為體檢人選。
《一覽表》中序號為6、7所列崗位，面試比例為1:2，根據專業技能測試成績從高到低依次確定。若最后一名面試人選成績出現并列時，則并列進入面試。如經確認自動放棄被取消面試資格，按進入面試人員比例（專業技能測試成績70分及以上者）從高分到低分遞補。面試比例達不到1:2的，相應遞減擬招聘崗位名額至規定比例（遞減后的招聘崗位人數按“實際參加面試人數×面試比例”公式計算，出現小數按四舍五入法處理），其中屬緊缺急需人才的，經市人力社保局備案同意，可作為緊缺急需崗位開考。無法遞減的，則該考生專業技能測試成績不得低于同一主管部門其他崗位專業技能測試成績最低一名方可進入面試，未形成競爭的崗位，面試成績需達到70分以上方可進入體檢環節。
面試考官對考生面試成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由，考生面試最后結果在90分以上、60分以下的，該考生所在考官組應寫出書面報告，說明理由，并報招聘單位主管部門及區人力社保局備案。
3.總成績計算
《一覽表》中序號為1、2、3、4、5所列崗位考核總成績=面試總成績
《一覽表》中序號為6、7所列崗位考核總成績=專業技能測試成績60%+面試成績40%；
計算結果保留兩位小數，出現小數按四舍五入法處理。
4.進入體檢人員確定及公示
體檢人選按招聘崗位人數，根據各崗位考生考試考核總成績從高分到低分等額確定。《一覽表》中序號為3、4所列崗位，待所有場次結束后，各崗位成績拉通排名，確定進入體檢人員。
考試考核總成績及進入體檢人選資格條件等情況將在考核結束1-2個工作日內在潼南區人力資源和社會保障局（www.tnrsj.gov.cn）網上公布。
5.簽訂就業協議
被確定進入體檢人選在體檢通知前持本人身份證與聘用單位簽訂就業（意向性）協議并約定違約責任，如不簽訂，視為自動棄權。體檢的具體時間、地點及相關注意事項另行通知。
五、體檢
體檢由區人力資源和社會保障局組織實施（體檢時間、地點另行通知）。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內容的通知》（人社部發〔2013〕58號）以及《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）文件精神，并結合行業和崗位實際需求執行。
體檢在區縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內向潼南區人力資源和社會保障局提出書面復檢申請，經同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
體檢不合格或經確認自動放棄資格(未在規定時間內領取體檢通知書、填寫體檢表或未按時參加體檢者視為自動放棄體檢資格)出現崗位空缺時，可在按總成績由高到低依次遞補。
六、資格復審及考察
體檢合格的人員，由區人力資源和社會保障局組織，招聘單位及其主管部門負責對考生資格(學籍、畢業證、職（執業）業資格證及專業要求等)進行復審，同時對考生的政治思想、道德品質、業務業績或畢業生的在校學習成績、現實表現及是否需要回避等進行綜合考察。資格復查或考察不合格者，取消聘用資格。
考察、資格條件復查不合格或經確認考生自動棄權出現崗位空缺時，考察以后環節出現缺額不再遞補。
七、公示
擬聘人員按《關于進一步規范事業單位公開招（選）聘公示工作的通知》（渝人社辦〔2010〕96號）和《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）等有關要求，在重慶人力資源和社會保障網、潼南區人力資源和社會保障網（www.tnrsj.gov.cn）網站上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、專業、職稱、考核成績、擬聘單位及崗位等。
八、聘用及待遇經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，經區人力社保局審批同意并行文聘用后，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員，按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）的規定簽訂《重慶市事業單位聘用合同書》，確立人事關系，完善聘用手續，享受事業單位工作人員相應待遇。
招聘人員須在潼南區服務5周年及以上，其中在招聘單位服務2周年，在服務期內不能進行任何調動，否則解除聘用合同、終止人事關系、將不誠信情況記入本人檔案、支付違約金、承擔相應違約責任等。
聘用人員按規定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿經考核合格的，予以正式聘用；事業單位新進人員統一憑區人力社保局的審批文件或工作介紹信，到戶籍管理機構辦理戶口遷移手續后方可轉正；試用期內或試用期滿考核不合格，或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的，取消正式聘用資格。
公示期間及以后經確認自動放棄者，區人社局已行文聘用，聘用人員放棄聘用資格（或解除聘用合同）的，不予遞補。
九、紀律要求
考核招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，要嚴格執行有關政策規定。對招考工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招考工作順利進行。在招聘的任何環節發現報考者不符合報考條件、弄虛作假的，報考或聘用資格一律無效，且責任自負。要自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規定追究當事人的責任。
十、其它
（一）請考生在招聘期間保持所提供通訊方式暢通，并密切注意在重慶市潼南區人力資源和社會保障局主頁（www.tnrsj.gov.cn）。因本人原因未獲知相關信息而影響考試或聘用的，責任由考生自行承擔。
（二）本次公開招聘不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的任何以公開招聘考試命題組、培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物等，均與本次公開招聘無關。
本簡章由重慶市潼南區人力資源和社會保障局負責解釋。
咨詢電話：023-44558307。
附件一：《重慶市潼南區2017年赴高校公開（考核）招聘事業單位工作人員崗位一覽表》.xlsx
附件二：重慶市潼南區2017年赴高校公開（考核）招聘事業單位工作人員報名表.doc
附件三：潼南區2017年赴高校公開（考核）招聘事業單位工作人員誠信承諾書.docx