（一）筆試
1、筆試方式：采取閉卷的方式進行。（本次招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構開展考試輔導培訓班，請應聘人員不要相信任何有關的宣傳、推銷，以免上當受騙！）
2、筆試時間及科目：2017年6月3日上午
08:30—10:00職業能力傾向測驗
10:00—12:00綜合應用能力
考試地點以準考證為準
3、筆試分類及分值：本次筆試根據不同類別的評價需求確定試卷的測評內容，主要測查工作崗位所需要的基本能力和綜合應用能力。考試分為五個類別：綜合管理類（A類）主要適用于事業單位中以行政性、事務性和業務管理為主的崗位；社會科學專技類（B類）主要適用于事業單位人文社科類專業技術崗位；自然科學專技類（C類）主要適用于事業單位自然科學類專業技術崗位；教師類（D類）主要適用于中小學、幼兒園和中專等教育機構的教師崗位；醫療衛生類（E類）主要適用于醫療衛生機構的專業技術崗位。每個類別分別進行《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》考試。《職業能力傾向測驗》考試時限為90分鐘，滿分為150分，《綜合應用能力》考試時限為120分鐘，滿分為150分。
4、筆試注意事項：
⑴應聘人員參加考試時必須攜帶準考證，身份證原件，兩證不全者，不得進入考場。
⑵綜合應用能力（C類）科目作答時可能需要使用直尺，請參加《綜合應用能力（C類）》一科的應聘人員特別注意在考試時須自行攜帶的文具包括：黑色字跡的簽字筆或鋼筆、直尺（應為無計算、存儲或通信功能的普通直尺）、2B鉛筆、橡皮。
5、筆試加分政策：根據《迪慶州事業單位新補充工作人員實行統一考試公開招聘暫行辦法》（迪政辦發﹝2003﹞49號）相關規定執行。對州內藏族、傈僳族、苗族、彝族、普米族五個少數民族應聘人員給予筆試加5分照顧分。（限迪慶戶籍應聘人員方可享受加分政策）。
6、筆試成績在云南省人社廳考試中心門戶網站www.ynrsksw.cn，www.ynrsksw.com，www.ynrsksw.net、迪慶州政府門戶網站www.diqing.gov.cn上通知公告。
（二）面試（或實作）
1、確定筆試最低控制分數線。招聘人數與報名人數為1:2比例中進入面試人員最低分數為最低控制分數線（首次最低分數控制線，如出現首次最低分數人員棄權情況，以首次最低分數控制線為準）。
2、確定面試人員。在最低控制分數線（含最低控制分數線）以上人員中按每個崗位應聘人員的筆試總成績（含民族照顧分）從高分到低分的順序和招聘崗位數2:1確定每個崗位參加面試（或實作）人員名單。
3、同一崗位招聘人數與報名人數達到或超過1:2以上比例的進行筆試考試后，按筆試總成績（含民族照顧分）從高分到低分，以2:1比例進入面試（或實作）（若筆試總成績加民族照顧分進入面試（或實作）的最后一名并列的一并列為面試人員）。
4、同一崗位招聘人數與報名人數比例達不到1:2的也要參加筆試考試，筆試總成績（含民族照顧分）達到或超過招聘人數與報名人數為1:2比例中進入面試人員最低控制分數線（含最低分數）以上的，方能進入面試。
5、資格復審。
資格復審時考生須提供：應試承諾書、本人身份證、戶口簿、畢業證、崗位要求的學位證、相關職業資格證、符合加分證明等材料的原件（如與應試承諾書所列內容出現不一致即為違紀！）。資格復審合格發給面試通知書，資格復審不合格的人員取消面試資格，并按該崗位筆試成績在首次最低分數控制線以上人員中從高到低依次遞補。
資格復審和面試的時間、地點和相關要求詳見迪慶州政府門戶網站www.diqing.gov.cn
6、面試（或實作）以考察專業知識及實踐技能操作為主，或結構化面試方式進行，以百分制計算。
7、面試（或實作）由州人力資源和社會保障局（或州級業務主管部門）、各縣（市）人力資源和社會保障局按照《云南省人力資源和社會保障廳關于印發云南省事業單位公開招聘工作人員面試測評暫行辦法的通知》（云人社發﹝2016﹞405號）《及迪慶州事業單位公開招考工作人員面試（或實作）實施暫行辦法》（迪人﹝2004﹞14號）文件的規定，提出具體面試（或實作）方案，經迪慶州人力資源和社會保障局審批同意后，在監督組的監督下，由州人力資源和社會保障局（或州級業務主管部門）、各縣（市）人力資源和社會保障局組織實施面試（或實作）。
8、參加面試（或實作）人員因自行放棄面試資格的，按筆試總成績（含民族照顧分）在達到最低分數控制線要求的應聘人員中從高分到低分依次遞補，只遞補一次（放棄面試人員必須在面試前7天向迪慶州人力資源和社會保障局提交放棄面試申請，否則視為違紀人員！）。
七、成績計算及相關要求
（一）綜合成績：
1、同一崗位招聘人數與報名人數達到或超過1:2以上比例的：
綜合成績＝（筆試成績+民族照顧分）∕3×50%+面試成績×50%；
2、同一崗位招聘人數與報名人數比例達不到1:2的：綜合成績＝面試成績。
（二）同一崗位招聘人數與報名人數達到或超過1:2以上比例的，按筆試總成績（含民族照顧分）占50%，面試成績占50%的方法計算綜合成績，根據招聘崗位數，按綜合成績從高分到低分1:1的比例，確定體檢人員；若在確定體檢人員時最后一名綜合成績并列的，按筆試總成績（含民族照顧分）高者確定為體檢人員（若筆試成績＜含民族照顧分＞和面試成績都并列的以筆試《綜合應用能力》高分者確定為體檢人員）。
（三）同一崗位招聘人數與報名人數比例達不到1:2的，筆試不帶入面試，面試設最低分數線60分（含60分）。以1:1確定體檢人員，若招聘人數與報名人數比例達不到1:2的出現面試成績并列的，按筆試總成績（含民族照顧分）高者確定為體檢人員（若筆試成績＜含民族照顧分＞和面試成績都并列的以筆試《綜合應用能力》高分者確定為體檢人員）。
八、體檢
1、體檢標準及項目參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》為準。
2、體檢合格者即為擬招聘人員，若出現體檢不合格或不能按時參加體檢的取消招聘資格，以報考該崗位的成績從高分到低分依次遞補，只遞補一次。
九、聘用
（一）筆試、資格復審、面試、體檢合格人員在迪慶州政府門戶網站www.diqing.gov.cn上進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿無異議的，報州人力資源和社會保障局批準后，辦理聘用手續。
（二）、維西縣及香格里拉市部分歸并崗位的擬聘用人員由各縣、市人社局統一分配，應聘人員必須服從分配。
十、招聘紀律
（一）應聘人員報名時要認真閱讀公告、崗位條件、應試承諾書和相關政策，準確填寫個人信息，人力資源和社會保障部門、招聘主管部門發出筆試、面試、體檢及其他通知時，應聘人員在規定時限內不按時到場的，視為自動放棄招聘資格。
（二）招聘工作成立由迪慶州人力資源和社會保障局和相關部門組成的領導小組，負責招聘的組織領導工作，同時成立由有關領導機關和部門人員組成的監督組，負責對招聘工作的監督；招聘過程中如有弄虛作假、失密泄密、徇私舞弊等行為，追究有關領導和當事人責任；對弄虛作假、違反考試紀律的應聘人員，一經查出取消考試、招聘資格，并處以三年的禁考懲罰；觸犯法律的，移交司法機關處理。
（三）遵守回避規定。工作人員與應試人員有直系血親關系、夫妻關系、三代以內旁系血親以及姻親關系的，應實行回避。
（四）遵守考試紀律，保守工作秘密，接受社會和有關部門的監督。
（五）本次招聘工作由考試監督組全程監督。
十一、其他事項
（一）公開招聘的有關信息通過云南省人社廳考試中心網站：www.ynrsksw.com，www.ynrsksw.net，www.ynrsksw.cn，迪慶州政府門戶網站www.diqing.gov.cn向社會發布。因查看其他渠道的錯誤信息造成的報考失誤，由應聘人員自行負責。
（二）本次招聘考試專業目錄參照《2017年云南省公務員考試專業目錄》（附件2）執行。
（三）應聘人員對自己報名時填寫的信息負責。如果報名填寫信息與應聘人員所持證明材料兩者不一致，應聘人員將被視為違反誠信原則，由此帶來的資格復審不合格或其他后果將由應聘人員自行承擔。
（四）本公告所附相關文件與公告具備同等效力，請應聘人員仔細閱讀。因不遵守規定或個人疏忽造成的報考失誤所帶來的一切后果由本人自行承擔。對違反招聘考試紀律的應聘人員，按有關規定處理，觸犯刑律的，交由司法機關依法處理。
（五）在此再次提醒：招聘單位和考試機構對一切違紀違規違法犯罪行為實行“零容忍”，請應聘人員務必誠信參考，否則不但影響應聘人員的本次考試結果，還將影響應聘人員的誠信檔案，并可能被追究刑事責任。
未盡事宜由迪慶州人力資源和社會保障局負責解釋。
十二、聯系方式
（一）咨詢電話：
1、迪慶州人社局0887－8226003；
2、香格里拉市人社局：0887-8222722；
3、德欽縣人社局：0887-8412002；
4、維西縣人社局：0887-8628879.
（二）監督電話：0887-8226003
附件：1、《云南省事業單位公開招聘工作人員計劃申報表》；
2、《云南省2017年度公務員錄用考試專業指導目錄》。
3、《定向招聘應聘人員情況審核表》
4、《迪慶州2017年事業單位考試招聘專業技術人員報考指南》
迪慶州人力資源和社會保障局
2017年3月31日
2、《云南省2017年度公務員錄用考試專業指導目錄》.rar
4、《迪慶州2017年事業單位考試招聘專業技術人員報考指南》.rar