1、面試通知書領(lǐng)取
所有應聘人員須攜帶有效居民身份證、學生證，于12月6日（周二）下午16：00-16：10到三樓就業(yè)報告廳領(lǐng)取面試通知書。
2、面試時間、地點
面試時間：12月6日（周二）下午16:20開始。應聘人員憑面試通知書于面試當天下午16:20前到三樓就業(yè)報告廳報到，不按時報到的，視為自動放棄。
面試地點：見面試通知書。咨詢電話：13955045409（郭老師）。
3、考官構(gòu)成
根據(jù)引進崗位，組成各學科面試考官組，每組由5-7名專家組成。
4、面試內(nèi)容及形式
(1)面試主要考查應聘人員專業(yè)知識掌握情況，教育教學基本素養(yǎng)和能力，通過教學設計、說課、現(xiàn)場提問等方式進行。
(2)面試總分為100分。
5、面試程序
(1)報到和抽簽排序。應聘人員須持本人有效居民身份證、學生證、面試通知書（以上證件均需提供原件）按指定時間、地點報到，接受統(tǒng)一封閉管理，并采取抽簽的方式確定應聘人員面試出場順序。
(2)面試實施方式。面試由主考官主持，各考官根據(jù)應聘人員教學設計、說課和現(xiàn)場提問情況，按照評分標準，獨立評分。考官評分精確到小數(shù)點后一位。
(3)面試成績公布。根據(jù)考官評分，去掉其中的一個最高分和一個最低分，剩余分數(shù)相加后除以有效分考官人數(shù)所得出的平均分數(shù)，即為該應聘人員的面試成績。工作人員計算出應聘人員面試成績，經(jīng)現(xiàn)場監(jiān)督員簽字確認，并經(jīng)主考官審核簽字，在下一個應聘人員面試結(jié)束后，當場向應聘人員宣布面試成績。
(4)為確保聘用人員質(zhì)量，應聘人員面試成績低于60分的，不得進入下一環(huán)節(jié)。
（五）實踐操作
1、實踐操作通知書領(lǐng)取
所有面試通過人員須在12月7日（周三）上午8：00-8：30到三樓就業(yè)報告廳領(lǐng)取實踐操作通知書。
2、實踐操作時間、地點
實踐操作時間：12月7日（周三）上午8:30開始。應聘人員憑實踐操作通知書于當天上午8:30前到三樓就業(yè)報告廳報到，不按時報到的，視為自動放棄。
實踐操作地點：見實踐操作通知書。
3、考官構(gòu)成。根據(jù)引進崗位，組成各學科實踐操作考官組，每組由5-7名專家組成。
4、實踐操作內(nèi)容及形式
(1)實踐操作主要考查應聘人員專業(yè)知識掌握情況，對實踐操作要求的理解能力和相應工具的運用，采取實踐操作的方式進行。
舞蹈專業(yè)應聘人員進行中國古典舞基本功訓練及身韻、現(xiàn)代舞集訓、民族民間舞測試；旅游管理專業(yè)應聘人員進行中西餐擺臺、酒店客房整理測試。
(2)實踐操作總分為100分，時間為20-90分鐘（根據(jù)專業(yè)特點定時間）。
5、實踐操作程序
(1)報到和抽簽排序。應聘人員須持本人有效居民身份證、學生證、面試通知書（以上證件均需提供原件）按指定時間到指定地點報到，接受統(tǒng)一封閉管理，并采取抽簽的方式確定應聘人員面試出場順序。
(2)實踐操作實施方式。實踐操作由主考官主持，各考官根據(jù)應聘人員操作程序是否正確、合理，任務完成情況，按照評分標準，獨立評分。考官評分須精確到小數(shù)點后一位。
(3)實踐操作成績公布。根據(jù)考官評分，去掉其中的一個最高分和一個最低分，剩余分數(shù)相加后除以有效考官人數(shù)所得出的平均分數(shù)，即為該應聘人員的實踐操作成績。工作人員計算出應聘人員實踐操作成績，經(jīng)現(xiàn)場監(jiān)督員簽字確認，并經(jīng)主考官審核簽字，在應聘人員實踐操作結(jié)束后，當場向應聘人員宣布成績。
(4)為確保聘用人員質(zhì)量，應聘人員實踐操作成績低于60分的，不予聘用。
（六）引進方法
考核由天長市人力資源和社會保障局、天長市機構(gòu)編制委員會辦公室、天長市教育體育局、紀檢部門和用人單位等組成專家組，采取查看應聘人員在校期間學習成績、理論考試、面試和實踐操作相結(jié)合的辦法進行。
1.查看在校期間學習成績：查看應聘人員在校期間必修考試科目成績，每門均達到60分以上（按百分制計算），考查科成績在合格以上者方可進入理論考試。進入理論考試人員數(shù)與引進崗位數(shù)的比例不小于2:1，否則削減引進崗位數(shù)到符合要求為止。
2.理論考試：根據(jù)引進專業(yè)特點，采用適合專業(yè)特點的考試形式進行考核。舞蹈教師、旅游管理以本專業(yè)主干課程作為理論考試內(nèi)容，理論考試成績原則上不低于60分，如有特殊情況由引進工作領(lǐng)導組根據(jù)試卷難易程度，集體研究客觀確定。
3、面試：對應聘人員進行語言表達能力、執(zhí)教能力、邏輯思維、誠實敬業(yè)精神、儀容儀表等方面進行測試，分項打分，累計面試成績。進入實踐操作人員數(shù)與引進崗位數(shù)的比例不小于2:1，否則削減引進崗位數(shù)到符合要求為止。
4、實踐操作：應聘人員隨機抽取準備好的實踐操作試題，按要求完成設計與實踐操作測試，專家組根據(jù)應聘人員設計與實踐操作情況獨立評分。
具體理論考試、面試、實踐操作程序見附件1。
（七）成績計算
應聘人員成績合成為理論考試、面試成績之和按2：1進入實踐操作，最后按照實踐操作成績由高分到低分順序與引進崗位數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員，若實踐操作成績相同，以理論和面試成績之和分高者進入體檢。
（八）體檢
體檢工作由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織，按照省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）執(zhí)行。
六、聘用
新聘人員在規(guī)定的時間不報到者，取消其聘用資格。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）、國辦發(fā)〔2002〕35號和皖政辦〔2006〕13號規(guī)定，安徽省天長市工業(yè)學校須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿后，經(jīng)考核合格的，安徽省天長市工業(yè)學校予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格；兩年內(nèi)不能取得相應教師資格證書的，予以解聘；并及時到編制部門辦理編制核銷手續(xù)。期間如提出調(diào)動，其服務年限按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、紀律與監(jiān)督
1、公開引進工作嚴格按照“信息公開、過程公開、結(jié)果公開”的要求組織實施，接受社會各界和紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督（咨詢電話：0550-7331205、0550-7770428，監(jiān)督電話：市紀委0550-7770831）。
2、按照《安徽省人事考試違紀處理規(guī)定》和《安徽省人事考試工作規(guī)則》要求，嚴格執(zhí)行人事考試政策，規(guī)范考試程序，嚴明考試紀律。
本公告相關(guān)事項由天長市人力資源和社會保障局、天長市教育體育局負責解釋。
附件1：2016年安徽省天長市工業(yè)學校引進專業(yè)課教師理論考試、面試及實踐操作實施方案
2：2016年安徽省天長市工業(yè)學校引進專業(yè)課教師崗位計劃表
3：2016年安徽省天長市工業(yè)學校引進專業(yè)課教師報名資格審查表
天長市人力資源和社會保障局
天長市機構(gòu)編制委員會辦公室
天長市教育體育局
2016年11月30日
附件1：2016年安徽省天長市工業(yè)學校引進專業(yè)課教師理論考試、面試及實踐操作實施方案.doc
2：2016年安徽省天長市工業(yè)學校引進專業(yè)課教師崗位計劃表.xls
3：2016年安徽省天長市工業(yè)學校引進專業(yè)課教師報名資格審查表.xls