考試采取筆試和面試相結合的形式，均采取百分制。總成績為筆試成績×60%+面試成績×40%。計分按四舍五入法，保留小數點后2位數。總成績的最低合格分數線為60分。
因電視臺播音主持崗位和文管所講解員崗位的特殊性，此崗位采取先面試后筆試進行。面試結束后，按崗位擬招聘人數與進入筆試人數1:5的比例依面試成績自高向低決定進入筆試人員，若最后一名面試成績相同，則并列進入筆試；若達不到1:5的比例，全部進入筆試。并對進入筆試人員進行資格復審。因資格復審不合格所空缺的筆試名額，不進行遞補。其他崗位按先筆試后面試的順序進行。
1、筆試
筆試采取閉卷的方式進行，由公開招聘領導組辦公室統一組織實施。考試時間、地點及相關事項見準考證和招聘公告。
筆試科目為《公共基礎知識》和《專業知識》兩科，滿分皆為100分。
《公共基礎知識》測試內容為政治理論、時事政治、法律常識、科技人文知識、公文寫作與處理和職業道德等。
《專業知識》測試內容：（1）教育系統崗位為相應學段的教育學、教育心理學；（2）衛生系統崗位為醫學基礎知識；（3）除教育、衛生外其它崗位為《公共職業能力》。《公共職業能力》主要測試報考者的閱讀理解能力、綜合分析能力、提出問題和解決問題能力、文字表達能力。
筆試成績的計算：
筆試成績=《公共基礎知識》×50%+《專業知識》×50%。
筆試閱卷結束后在芮城人才市場網公布筆試人員成績（內容包括準考證號、姓名、性別、專業崗位、學歷、成績、名次等）。
2、資格復審
筆試成績公示無異議后，按照崗位擬招聘人數3倍的比例依照筆試成績從高分到低分的順序，確定參加資格復審的人選，若最后一名成績出現
并列，則一同進入資格復審。衛生系統參加考試人數低于擬招聘人數3倍的按實際參加考試人數確定資格復審人選。進入資格復審的人員名單及資格復審公告在芮城人才市場網發布。
應聘人員未按規定時間、地點參加資格復審的，視為自動放棄。資格復審合格人員確定為參加面試人選。因資格復審不合格或放棄所空缺的面試名額，不進行遞補。進入面試人員名單及時在新聞媒體和芮城人才市場網（www.rcrcscw.com）上進行公告，并向面試人員發放面試通知書。
3、面試（時間、地點及具體事項見公告）
教育崗位、衛生崗位、廣播電視臺播音主持崗位和文管所講解員崗位招聘人員的面試工作由事業單位主管部門組織；其余崗位招聘人員的面試工作由人社局統一組織。面試方案須提前報人社部門核準備案，核準后方可進行，人社部門對面試工作進行全程監督和指導。
所有面試人員須持面試通知書和本人二代居民身份證在規定時間內到指定地點參加面試。面試時間、地點具體見芮城人才市場網。
面試主要測試應聘者的專業知識及思維理解、分析應變、語言表達等能力。面試考官全部由縣外專家擔任，不得少于7人。參加面試的考生實行封閉式管理。考生面試順序臨時抽簽決定，面試滿分為100分，面試成績為去掉一個最高分和一個最低分后的平均分，當場打分，當場亮分，當場公布面試成績。
應聘幼兒教師、義務學校教師、高職中教師的人員面試采取講課方式進行，其余崗位采取結構化面試。
（1）應聘幼兒教師崗位的面試內容為情景模擬化教學，其中包含彈唱、舞蹈、繪畫等項目，時間不超過15分鐘。
（2）應聘小學、初中、高中教師崗位的面試采取面對評委講課方式。講課內容分別為芮城縣小學四年級、初中二年級（化學為初中三年級）、高中二年級本學科現行教材（體育教師在室內講課），時間不超過20分鐘。
（3）應聘職中專業教師崗位的面試采取面對評委講課，講授本專業實訓操作課程，講課內容分別為《餐飲服務與管理》第二版（高等教育出版社出版，郭敏文、樊平主編）、《汽車發動機構造與維修》第二版（高等教育出版社出版，孔憲峰主編）。時間不超過20分鐘。
面試結束后，將考試總成績向社會公布，根據總成績分崗位由高分到低分按1:1的比例確定體檢與考察人員。總成績出現并列時，依照面試成績由高分到低分確定；面試成績仍相同時，由縣人社局組織加試一場筆試，應聘人員的成績名次按筆試加試成績確定。
六、體檢與考察
體檢與考察工作由公開招聘領導組辦公室統一組織實施。
體檢在縣級（含縣級）以上綜合醫院進行，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。體檢費用由應聘人員自理，時間地點另行通知。
考察采取調檔審查，個別談話，社會調查等方式進行，全面了解擬招聘人員的政治思想、道德品質、遵紀守法、能力素質、廉潔自律等情況，并形成書面材料，考察結果存入本人檔案。因體檢、考察和其他原因取消資格的，不再進行遞補。
七、確定擬聘人員
公開招聘領導組辦公室根據考試、體檢、考察結果擇優確定擬聘用人員，報公開招聘領導組審定后，擬聘用人員的名單在新聞媒體和網站進行公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員在公示期間，因群眾舉報，由主管部門和紀委監察部門調查屬實的，取消聘用資格，但不再進行遞補。
八、辦理聘用手續
1、招聘名單經縣公開招聘領導組審定后，由用人單位統一組織填寫《山西省事業單位公開招聘人員登記表》，經主管部門審核后，人社部門下發聘用通知，簽訂聘用合同，按要求辦理相關手續。
2、聘用人員實行試用期制度，試用期為12個月。根據晉人社廳發【2014】20號文件規定，縣級醫療衛生機構所招聘的工作人員，須在鄉鎮衛生院工作1年為其試用期，試用期滿經考核合格后回縣級醫療衛生機構工作。鄉鎮衛生院招聘人員一經聘用，需簽定5年服務期以上的聘用合同，服務期內不允許工作調動。試用期滿后由用人單位出具鑒定意見，經主管部門審核后，報縣人力資源和社會保障局備案，試用期考核不合格者，解除聘用合同。
九、注意事項及要求
1、工作人員要嚴格遵守公開招聘紀律。各環節實行專人負責，責任追究，堅決杜絕差錯失誤、徇私舞弊現象發生。
2、應聘人員必須誠實守信，對其所提供的證件保證真實、合法、有效、對弄虛作假或考試作弊的，將取消資格，情節嚴重的，移交司法機關處理。
3、本次公開招聘工作全程接受紀檢監察部門和社會監督。
4、此公告由公開招聘領導組負責解釋。
咨詢電話：0359—3023147（縣人社局）
監督電話：0359—3029111（縣紀委）
特別提示：本次公開招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構或個人舉辦筆試、面試輔導培訓班。目前社會上舉辦的各類事業單位招聘培訓輔導班和發行的出版物等，均與本次考試無關。敬請廣大考生提高警惕，切勿上當受騙。
附件2：芮城縣2016年事業單位公開招聘工作人員報名表.doc
芮城縣事業單位公開招聘工作領導組
2016年11月8日